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A Open Talent Economy é simples: em vez de manter uma equipe fixa para todos os tipos de demanda, as empresas acessam talentos especializados de forma flexível, no momento certo, para o projeto certo, sem a burocracia de uma contratação tradicional.

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São sintomas estruturais, e quando a estrutura não acompanha a ambição do negócio, o custo aparece.
Uma contratação errada pode custar até 1 ano de salário em posições de entrada e até 15 a 27 salários em cargos estratégicos. Mas a boa notícia é: toda estrutura pode ser ajustada.

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